- Atender todo lo referentes a prácticas y comportamiento de las personas que forman el D.A.D. encarando el desarrollo y la mejora a través de distintos servicios.
- Realizar profesionalmente la mejora de las aptitudes y de las actitudes, y por ende, a una mayor productividad.
- Capacitar e inculcar las competencias vinculadas a la gestión exitosa de personas que permitan y posibiliten que se logre la implantación de prácticas que en conjunto con una metodología de trabajo logran altos niveles de desempeño.
- Comprender la importancia y beneficio de la administración de recursos humanos en la organización de nuestro colegio y poner en funcionamiento los procesos y características para el planeamiento, obtención y desarrollo de los equipos de trabajo
>> Control de puntualidad y asistencia.
>> Planeamiento de la organización del proyecto
>> Obtención del personal
>> Matriz de asignaciones
>> Histogramas
>> Liderazgo
>> Manejo de conflictos
>> Orientación, apoyo, formación y adiestramiento laboral
>> Seguridad y salud laboral
>> Organización y condiciones de trabajo
>> Tránsito al Empleo (Integración laboral en el D.A.D)
- Asegurar que existan políticas y mecanismos apropiados de selección para el ingreso del personal administrativo que prioricen la formación, experiencia y capacidad del postulante.
- Promover que el personal administrativo tenga formación profesional y experiencia en correspondencia a su función.
- Encontrar para la Institución una definida política de evaluación del desempeño y desarrollo para el personal administrativo que incluya promoción e incentivos.
- Acompañar y promover en la Universidad una política de capacitación, eficiencia, racionalización y optimización del personal administrativo.